Социалната система в Испания (Seguridad social) потвърди, че след изтичане на максималния срок от 18 месеца болнични поради временна нетрудоспособност – общо 545 дни – работникът преминава в специален административен режим. Трудовият му договор не се прекратява, но се счита за временно замразен, докато Институтът за социално осигуряване реши дали ще бъде издадено медицинско възстановяване или пенсия за инвалидност.
Съгласно член 174 от Закона за социалното осигуряване, през този период работодателят вече не е длъжен да плаща осигурителни вноски. Това често поражда тревога у служителите, когато проверят трудовата си история (Vida laboral), но по закон не означава уволнение, а временно административно спиране (замразяване) до окончателното решение на медицинската комисия.
Три възможни решения
След изтичането на 545-те дни Социалното осигуряване може да вземе едно от следните решения:
– Отпускане на пенсия за инвалидност, ако състоянието е трайно и сериозно.
– Медицинско възстановяване, ако работникът може да се върне на работа.
– Отлагане на решението, когато се очаква подобрение – срокът може да бъде удължен до максимум 730 дни (две години).
Кой изплаща помощта
Въпреки че работодателят спира да внася осигуровки, работникът не остава без доход. През този период плащанията се поемат от Социалното осигуряване или от съответната осигурителна каса (мутуа), докато бъде взето окончателно решение.
Важно уточнение от Върховния съд
Испанският Върховен съд уточнява, че техническото заличаване от социалното осигуряване след 545 дни не представлява уволнение. Това е законова процедура, която не прекратява трудовия договор.
Юристите обаче предупреждават – ако получите известие, че сте здрави и трябва да се върнете на работа, трябва да го направите незабавно. Всяко неявяване след медицинско възстановяване може да доведе до дисциплинарно уволнение.
Следвайте ни във Фейсбук и Инстаграм.