Работниците с постоянен договор на непълно работно време и концентриран график нямат право на обезщетение за безработица в периодите, в които не са на работа. Това гласи ново решение на Върховния съд на Испания.
Магистратите подчертават, че в тези месеци няма реална загуба на доход, тъй като трудовото възнаграждение е разпределено спрямо специфичния график.
Решението остава в сила дори в случаите, когато работникът е бил включен в схемата за временна заетост, известна като ERTE. С това съдът потвърждава принципа, че държавно обезщетение се изплаща единствено при реално прекъсване на постъпленията.
✍️ Съдът уточнява, че в този период не е налице реална загуба на доход, тъй като работникът е наясно с графика си предварително и годишното му възнаграждение е разчетено да покрива и тези месеци.
Обезщетения за безработица се изплащат само при непредвидено прекъсване на приходите (например при съкращение), а не при следване на предварително договорен план за работа. Това правило остава в сила дори ако компанията е в процедура по ERTE (схема за временна заетост).